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Mudança no Topo da Construtora
A Tenda (TEND3) anunciou uma importante mudança em sua liderança. Após 15 anos como CEO, Rodrigo Osmo deixará o cargo em junho de 2027. Quem assume a presidência-executiva é Marcos Cruz, um executivo com vasta experiência tanto no setor público quanto no privado, com passagens pela Nitro Química, McKinsey e Secretaria Municipal da Fazenda de São Paulo.
O conselho de administração da construtora aprovou o início de um processo formal de transição que terá duração de 12 meses, com previsão de início em 8 de junho de 2026. Ao final desse período, Osmo será indicado para integrar o conselho de administração da empresa.
Perfil do Novo Líder e a Busca por um Perfil Específico
Claudio Andrade, presidente do conselho da Tenda, destacou a escolha de Cruz, ressaltando seu histórico em liderar equipes de alta performance, sua inteligência e profundidade para operar dentro da filosofia industrial da empresa, além de uma visão de longo prazo com ‘cabeça de dono’.
Andrade explicou que a Tenda buscava um executivo com perfil de bom operador, capacidade de liderar equipes diversas e mentalidade de sócio, alinhada ao modelo de partnership adotado pela companhia. Segundo ele, a decisão de buscar um nome externo se deu pela avaliação de que, apesar da qualidade dos executivos internos, nenhum possuía a experiência necessária em liderança de grandes equipes e operações complexas.
Transição Estruturada e Foco na Alea
O processo de transição será dividido em etapas. Nos primeiros três meses, Marcos Cruz se dedicará a compreender a cultura, estrutura e funcionamento da Tenda, sem envolvimento operacional direto. Posteriormente, os dois executivos atuarão como co-CEOs, com Osmo focado na Alea, divisão de casas pré-fabricadas, e Cruz na operação principal da Tenda. A partir de junho de 2027, Cruz assumirá integralmente o comando.
Rodrigo Osmo explicou que a longa duração da transição visa garantir a estabilização da Alea e a definição de um caminho claro para o negócio. Ele ressaltou que o processo começou há quatro anos, com um afastamento gradual da operação e maior empoderamento da diretoria.
Momento Oportuno para a Mudança
A Tenda optou por realizar a troca de CEO em um momento de melhora operacional e financeira, após um período desafiador marcado pela alta dos juros, aumento dos custos de construção e dificuldades na Alea. Essa abordagem, segundo a administração, garante continuidade e estabilidade, diferentemente de trocas realizadas em cenários de crise.
Fonte: www.seudinheiro.com
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